An Giang: Làm việc với Báo, Đài về triển khai Chương trình hành động nâng cao chỉ số năng lực cạnh tranh của tỉnh
Ngày 31/10/2016, tại trụ sở Đài PT-TH An Giang, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Lê Văn Nưng cùng các sở, ngành tỉnh đã có buổi làm việc để đánh giá công tác tuyên truyền và kết quả mà Báo An Giang, và Đài PT-TH An Giang đã thực hiện theo Quyết định số 2000/QĐ-UBND ngày 15/7/2016 ban hành Chương trình hành động nâng cao chỉ số năng lực cạnh tranh (PCI) tỉnh An Giang giai đoạn 2016 – 2020.

Responsive image
 

Tại cuộc họp, Phó Chủ tịch UBND tỉnh đã đánh giá cao hiệu quả tuyên truyền của Báo An Giang và Đài PT-TH An Giang thời gian qua trong việc triển khai kịp thời tinh thần chỉ đạo của Chính phủ tại Nghị quyết 35 về hỗ trợ doanh nghiệp và các giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của tỉnh. Hai đơn vị đã đồng hành với UBND tỉnh trong thực hiện nhiệm vụ hỗ trợ và giải quyết khó khăn cho doanh nghiệp của tỉnh, từ đó nâng cao lòng tin và hiệu quả kêu gọi đầu tư, thu hút doanh nghiệp. Đội ngũ cán bộ của Báo An Giang và Đài PT-TH An Giang đã thể hiện tinh thần cần mẫn, năng động, kiên trì bám sát địa bàn, ngày càng khẳng định được tầm quan trọng và sức ảnh hưởng của mình trong việc chuyển tải nhanh chóng các vấn đề trong lĩnh vực này.

Báo An Giang sẽ tiếp tục đăng chuyên trang công khai kết quả giải quyết thủ tục hành chính cho doanh nghiệp của các sở ngành vào ngày 5 hàng tháng. Bắt đầu năm 2017, sẽ có tổng cộng 18 sở, ngành và 11 huyện, thị công khai kết quả theo chỉ đạo của UBND tỉnh. Hai đơn vị cần nâng cấp chuyên mục định kỳ, đột xuất, cập nhật tin tức về doanh nghiệp, doanh nhân trên cơ sở gắn với hoạt động của Ban Hỗ trợ doanh nghiệp tỉnh từ việc cho chủ trương đầu tư dự án mới, giải quyết khó khăn, vướng mắc cho doanh nghiệp…

Báo An Giang và Đài PT-TH An Giang cần công khai và phân công cụ thể mỗi đơn vị một cán bộ, phóng viên để tiếp nhận thông tin do doanh nghiệp và người dân cung cấp trong việc hỗ trợ doanh nghiệp. Ngoài ra, UBND tỉnh yêu cầu Báo An Giang và Đài PT-TH An Giang tăng cường tập huấn, nâng cao trình độ và năng lực của cán bộ chuyên ngành, đào tạo nhân lực đáp ứng với yêu cầu ngày càng cao của công việc. Xây dựng nội bộ đoàn kết, có chính sách đãi ngộ nhân tài, phân công nhiệm vụ hợp lý, thù lao phù hợp với trọng trách công việc. Từ đó, xây dựng chiến lược, giải pháp nâng cao tầm phát triển và vị thế của đơn vị, tạo ra sự chuyển biến mạnh mẽ trong thời gian tới.

 

Liên Khương